大部分的企业对于拓展训练的认识还停留在“训练”的概念中，也就是想军训一样，教练要非常严厉且每一名学员都要站的笔直等等。或者认为就要去到深圳专业的拓展训练场地进行等。当然以上两种拓展训练确实是一种很有效果的的培训方式，而且在多年以后还会有效。但时代在发展，我们需要以更新的思维和概念去理解或者阐释“拓展训练”这种体验式的学习方式。这里有一个关键词叫：“体验式学习”，也就是说，学习是在体验的过程中发生的。那么也就意味着体验是核心，既然是以体验为中心那么这就决定了很多项目、很多方式都能带来体验。关键是是否有针对性的主题、针对性的引导等。

       就拿“棒球俱乐部”这个新的拓展训练项目来说，在很多人看来这是一个球类的比赛项目。很难把它与培训、学习联系在一起。其实棒球比赛讲求的是人员配置、指挥调度、相互支持与合作、以及每一名成员的全力以赴的拼搏精神等。这恰恰与企业日常的运营管理如出一辙。只要能够清晰的定位企业的拓展训练目标，并且对“棒球俱乐部”这个项目的每一个环节进行针对性的设计和引导。同样能够使组织在沟通、协调、共识、合作、凝聚等方面得到高度的提升。且由于项目的趣味性和新鲜感等特点，更能提升学习者的参与度。从而对于拓展训练目的的实现起到积极的推动作用。